懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開擇優(yōu)比選人才公告
根據(jù)《懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新總體方案》(懷辦發(fā)[2018]30號)精神，為進一步優(yōu)化縣經(jīng)開區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，經(jīng)研究決定，面向全縣擇優(yōu)比選21名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、比選崗位
部門正職7名：工委管委會辦公室主任1名、經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展局局長1名、國土規(guī)劃建設(shè)局局長1名、財政局局長1名、招商局局長1名、安監(jiān)環(huán)保局局長1名、黨群工作部主任1名。
部門副職14名：工委管委會辦公室副主任1名、經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展局副局長2名、國土規(guī)劃建設(shè)局副局長2名、財政局副局長1名、招商局副局長5名、安監(jiān)環(huán)保局副局長2名、黨群工作部副主任1名。
二、比選范圍和條件
(一)報名范圍對象
全縣機關(guān)事業(yè)單位列編在崗工作人員。
(二)報名條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;
2、報名部門正職須具有兩年以上副科級崗位工作經(jīng)歷，報名部門副職須具有五年以上工作經(jīng)歷;
3、年度考核均為稱職(合格)及以上等次;
4、身體健康，部門正職年齡48周歲以下(1970年1月1日以后出生)，部門副職年齡45周歲以下(1973年1月1日以后出生);
5、適合崗位的具體條件(見擇優(yōu)比選崗位表);
縣經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有工作人員報名不受比選條件限制。
有下列情形之一的，不得參加遴選：
1、尚在試用期內(nèi)的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)部門審查的;
4、其他不適宜參加比選的人員。
三、報名、資格審查
(一)報名
1、報名方式：本次選調(diào)只采取現(xiàn)場報名形式進行;
2、報名時間：2018年9月22日至9月23日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00);
3、報名地點：縣經(jīng)開區(qū)機關(guān)606會議室;
4、報名提供資料：符合報名條件者自行下載并填寫《2018年懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選工作人員報名表》(附件)，本人身份證、畢業(yè)證書(全日制教育和在職教育)、任職文件、受表彰獎勵加分證明材料復(fù)印件，近期一寸免冠照片3張。符合報名條件者限報1個工作崗位(縣經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有工作人員可選報2個工作崗位)。
報名資料由報名人現(xiàn)場密封提交，報名結(jié)束后由縣經(jīng)開區(qū)監(jiān)察室統(tǒng)一組織拆封。
(二)資格審核
縣委組織部、縣人社局依據(jù)比選資格條件對各報名人員進行資格審查(資格審查貫穿選調(diào)全過程)，凡發(fā)現(xiàn)報名人員弄虛作假者，即取消其比選資格。
四、崗位競爭
(一)崗位競爭采取民主測評、工作績效及崗位適合度打分方式進行
1、民主測評(權(quán)重40%)[直接依據(jù)近三年年度考核結(jié)果套用計算]。民主測評采取百分制計算成績，最后按權(quán)重折算匯總成績。依據(jù)2015、2016、2017三年度組織人事部門民主測評的結(jié)果計分(2017年度運用各單位上報結(jié)果)。民主測評量化計分方法為：優(yōu)秀等次100分、稱職(合格)等次80分。
2、工作績效及崗位適合度(權(quán)重60%)。工作績效及崗位適合度采取百分制計算成績，結(jié)合參加競聘者學(xué)歷、經(jīng)歷、實績以及崗位適合度量化打分。由懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員打分。
3、表彰獎勵加分。受國家級表彰加3分，受國家部委、省委省政府表彰加2分，受省廳、市委市政府表彰加1分(以近5年受最高表彰獎勵計分，不累計計分)。
4、綜合成績。根據(jù)競聘者民主測評分、工作績效及崗位適合度分按40%、60%的比例合成，加表彰獎勵加分，計算出綜合成績。
報名兩個崗位的人員應(yīng)分別參與相應(yīng)崗位比選。
(二)組織考察和確定人選
1、確定考察對象。根據(jù)綜合成績高低，懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不超過2:1比例確定各職位考察對象。
2、組織考察。對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象作出評價。
3、確定人選。懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)比選對象綜合成績和考察情況，確定具體崗位職位擬任人選，其中部門正職報縣經(jīng)開區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定、縣委組織部備案。
4、公示。對擬任人選在懷寧縣人民政府網(wǎng)、懷寧縣先鋒網(wǎng)、懷寧縣人社局網(wǎng)站進行公示，公示期為3個工作日。
五、簽約聘任
本次公開擇優(yōu)比選人才實行雇員制(縣經(jīng)開區(qū)所有人員均實行雇員制)。
經(jīng)公示無異議或異議不成立的，縣經(jīng)開區(qū)與擬聘用人員簽訂勞動合同。
擇優(yōu)比選人員一經(jīng)正式錄用，待遇按縣經(jīng)開區(qū)雇員工資標準執(zhí)行，即：按照縣直機關(guān)對應(yīng)公務(wù)員年度總收入的2.5倍進行績效考核。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
在機關(guān)事業(yè)單位公開擇優(yōu)比選人才是調(diào)動全縣干部職工積極性、優(yōu)化縣經(jīng)開區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)的一項重要舉措。縣經(jīng)開區(qū)將嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格審核把關(guān)，堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，確保人選素質(zhì)。
整個選拔工作在縣經(jīng)開區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行。成立懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開擇優(yōu)比選人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長李木林任組長，縣委常委、縣經(jīng)開區(qū)管委會主任馬宜來任副組長，縣經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員李志祥、何宏少、吳寶寶以及縣委組織部副部長何兆旺、縣人社局局長夏學(xué)鐘任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣經(jīng)開區(qū)黨工委副書記、紀工委書記何宏少兼任辦公室主任。
本次擇優(yōu)比選相關(guān)事宜由縣經(jīng)開區(qū)負責(zé)解釋。
中共懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作委員會
懷寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會
2018年9月19日
