阜陽(yáng)市人民醫(yī)院護(hù)理干事競(jìng)聘工作實(shí)施方案
各科室、病區(qū)、分院：
為做好我院護(hù)理干事競(jìng)聘工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本方案。
一、基本原則
(一)黨管干部原則;
(二)五湖四海、任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
護(hù)理干事競(jìng)聘工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)，下設(shè)辦公室，具體由人事科組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
三、競(jìng)聘崗位
護(hù)理干事2名。
四、競(jìng)聘范圍
我院符合任職條件的在職在崗護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員。
五、時(shí)間安排
競(jìng)聘工作計(jì)劃于2018年6月19日開(kāi)始。
六、選拔條件
(一)基本條件
1、堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
2、符合好干部“二十字”的標(biāo)準(zhǔn)和三嚴(yán)三實(shí)要求，習(xí)近平總書(shū)記把好干部的標(biāo)準(zhǔn)概括為信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)，創(chuàng)業(yè)要實(shí)，做人要實(shí)。
3、具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的道德操守、大局觀念、組織能力、知識(shí)水平和專業(yè)素養(yǎng)。特別是具有貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)部署要求、融會(huì)貫通地推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作開(kāi)展的能力。
4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)持原則，公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡職。
5、清正廉潔，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律己，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督。
(二)資格條件
1、年齡：不超過(guò)40周歲，即指“1978年1月1日(含)以后出生”。
2、職稱：具有中級(jí)以上(含)專業(yè)技術(shù)職稱。
3、專業(yè)及學(xué)歷：要求為護(hù)理專業(yè);第一起點(diǎn)學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、近三年年度考核等次均為合格以上。
七、競(jìng)聘程序
(一)報(bào)名和資格審查
1、發(fā)布公告，公布實(shí)施方案。
2、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2018年6月19日-6月22日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)
報(bào)名地點(diǎn):人事科
符合任職資格條件和崗位要求的人員均可報(bào)名參加本次競(jìng)聘。報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《阜陽(yáng)市人民醫(yī)院護(hù)理干事競(jìng)聘報(bào)名表》(附件2)，并提交競(jìng)聘崗位資格條件所需證件原件(身份證、學(xué)歷/位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)、論文及獲獎(jiǎng)證書(shū)等)，人事科受理報(bào)名。
3、人事科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審定后按姓氏筆畫(huà)為序予以公布。
競(jìng)聘崗位按照與報(bào)名人數(shù)1:2的最低比例掌握。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到該比例的，按比例取消競(jìng)聘崗位。
4、有下列情形之一的，資格審查不予通過(guò)：三年內(nèi)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;三年內(nèi)受到停診或待崗處理的;三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故和醫(yī)療糾紛的;其他原因不宜提拔的。
(二)民主測(cè)評(píng)
通過(guò)資格審查的報(bào)名人員在所在科室對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)結(jié)果占總成績(jī)30%。
(三)競(jìng)聘演講
主要介紹近三年工作亮點(diǎn)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想和下一步努力方向。演講要求使用普通話，時(shí)間為每人8分鐘以內(nèi)。
主要測(cè)試競(jìng)聘者履職所必備的基本素質(zhì)和能力，依據(jù)競(jìng)聘者反應(yīng)表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和舉止儀表等進(jìn)行量化打分，滿分為100分。評(píng)審組由兩部分組成：(1)院級(jí)專家評(píng)審組;(2)中層干部代表評(píng)審組(在醫(yī)院中層干部名單中抽取11人)。成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、加權(quán)平均方法計(jì)算。其中院領(lǐng)導(dǎo)及專家評(píng)審組打分結(jié)果占總成績(jī)40%，中層干部代表評(píng)審組打分結(jié)果占總成績(jī)30%。
評(píng)審組中凡與競(jìng)聘人員有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十五條中所列親屬關(guān)系或其它因素需要回避的，應(yīng)主動(dòng)回避并自覺(jué)接受監(jiān)督。
(四)確定考察對(duì)象
1、成績(jī)合成：民主測(cè)評(píng)結(jié)果(30%)、競(jìng)聘演講評(píng)分(院級(jí)專家評(píng)審組40%，中層干部代表評(píng)審組30%)加權(quán)合成總成績(jī)。
成績(jī)合成后有符合以下條件的，可直接進(jìn)行加分(總加分不超過(guò)5分)：
(1)獲獎(jiǎng)。五年內(nèi)獲得市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)加0.5分(累計(jì)不多于1分);市級(jí)綜合獎(jiǎng)排名1-3名分別加1分、0.7分、0.5分(累計(jì)不多于2分);省級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)加1.5分(累計(jì)不多于3分);省級(jí)綜合獎(jiǎng)排名1-5名分別加2分、1.5分、1.3分、1.1分、0.9分(累計(jì)不多于4分)。
(2)論文(第一作者或通訊作者，已見(jiàn)刊且能在中國(guó)新聞出版總署期刊查詢)。五年內(nèi)發(fā)表市級(jí)刊物加0.5分(累計(jì)不多于1分)，統(tǒng)計(jì)源期刊或省級(jí)出版社著作(以萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)公布為準(zhǔn))加1分(累計(jì)不多于2分)，中文核心期刊或國(guó)家級(jí)出版社著作(以北京大學(xué)圖書(shū)館公布為準(zhǔn))加1.5分(累計(jì)不多于3分)，SCI論文加2分(累計(jì)不多于4分)。
(3)援藏援外半年以上者加2分。
人事科根據(jù)總成績(jī)排名，按崗位1:1的比例提出考察對(duì)象建議人選，在征求紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后，報(bào)院黨委會(huì)議研究決定。對(duì)崗位出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)?cè)谕瑣徫桓?jìng)聘者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：資格審查不予通過(guò)的上述情形;群眾公認(rèn)度不高的;有跑官、拉票行為的;在競(jìng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的;配偶或子女已移居國(guó)(境)外的;其他原因不宜提拔的。
3、公布考察對(duì)象名單。
(五)組織考察
人事科會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察。
1、成立考察組。選定政治素質(zhì)好，具有一定考察經(jīng)驗(yàn)的人員參加考察工作?？疾旖M成員在干部考察工作中與考察對(duì)象有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第五十五條中所列親屬關(guān)系或其它因素需要回避的，應(yīng)主動(dòng)回避并自覺(jué)接受監(jiān)督。
2、發(fā)布考察預(yù)告。公布內(nèi)容包括考察對(duì)象、考察組成員名單和受理舉報(bào)電話等。
3、考察內(nèi)容：考察組嚴(yán)格按照習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面深入的考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉情況，突出看品行、看實(shí)績(jī)、看口碑。
4、考察方式方法。考察采取個(gè)別談話、查閱干部檔案和工作材料，同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察。
個(gè)別談話范圍為分管院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在科室負(fù)責(zé)人與其他需要談話的人員等。實(shí)際參加談話人員必須超過(guò)應(yīng)談人員的80%。
5、考察組就考察對(duì)象黨風(fēng)廉政等方面情況聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察室、黨委的意見(jiàn)，查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。
6、形成考察材料。考察結(jié)束后，考察組要客觀、全面、真實(shí)地綜合分析考察情況并寫(xiě)出考察材料。
7、人事科根據(jù)考察情況，提出擬任人選意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)院黨委書(shū)記同意后，在黨委成員中進(jìn)行醞釀。
(六)討論決定擬任人選
1、人事科向院黨委匯報(bào)擬任人選的民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講、考察情況和任免建議等。
2、參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論。
3、黨委根據(jù)民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講、考察情況和崗位需要，討論決定擬任人選。
(七)任職資格審查
按照相關(guān)文件要求，對(duì)擬任人選進(jìn)行任職資格審查。
(八)公示與任職
1、對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。
2、公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
3、任職談話。
4、報(bào)上級(jí)部門(mén)備案。
八、紀(jì)律要求
(一)工作人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露民主測(cè)評(píng)、考察情況、擬議內(nèi)容和院黨委會(huì)議討論情況等。
(二)參加民主測(cè)評(píng)、考察談話時(shí)要實(shí)事求是，客觀公正，不投關(guān)系票、不打人情分。
(三)考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，不得隱瞞或歪曲事實(shí)真相。
(四)符合競(jìng)聘條件的人選要正確對(duì)待本次競(jìng)聘工作，不得弄虛作假，不準(zhǔn)搞拉票賄選活動(dòng)，不得無(wú)中生有、捏造事實(shí)，或采取其他形式攻擊他人。
(五)競(jìng)聘工作接受全院人員監(jiān)督，設(shè)立意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話，及時(shí)收集、聽(tīng)取意見(jiàn)。發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察室檢舉反映，一經(jīng)查實(shí)，取消相關(guān)人員競(jìng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
九、本實(shí)施方案由人事科負(fù)責(zé)解釋。
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2. 阜陽(yáng)市人民醫(yī)院護(hù)理干事競(jìng)聘報(bào)名表.docx
阜陽(yáng)市人民醫(yī)院
2018年6月13日
