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　　合肥市首次將 “人機對話”引入市直機關公開遴選和公開選調公務員（工作人員）工作

　　為進一步提高公開遴選工作科學化水平，綜合測試報考人員分析判斷能力、決策應變能力、綜合協(xié)調能力和解決實際問題能力，提高公開遴選工作職位匹配度，選準選好市直機關公務員，近日，我市首次將“人機對話”測評引入到市直機關公開遴選和公開選調工作。

　　本次人機對話測評共40題，答題時間是90分鐘，中組部考試測評中心人員現(xiàn)場主持測試工作。測評試題通過描述工作情境，提出相關問題，并列出解決問題的若干措施，在每個措施或辦法下面列出了“1”到“7”七個等級數(shù)字，七個等級數(shù)字表示措施或辦法的有效性程度，“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度最高，由應試者對每項措施解決該問題的有效程度進行評定，根據(jù)考生答題情況系統(tǒng)會自動生成下一題。最后由測評軟件通過計算應試者的評定值和最佳答案的差異程度，自動生成應試成績。

　　測評側重考察應試者決策、判斷和處理的能力，比如：“單位領導任命了一個新科長，你覺得他各方面能力不如你，你將如何和他協(xié)調好關系并開展好工作?”，“你在主持一項拆遷任務，有一戶情緒很激動，拒不同意拆遷，你將如何解決?”將工作中的實例搬上了考場，考生普遍反映“考題靈活，案例貼近實際，基本能反映出個人的綜合能力和素養(yǎng)?！痹S多應試者覺得，題目看似簡單，實際上考察了政策理論水平、分析問題和解決問題的實際能力。

　　下一步，將筆試成績與干部能力測評成績按照5：5的比例合成考試總成績。按照考試總成績，從高分到低分1：2的比例差額確定資格復審對象、體檢和考察人選。預計7月上旬將基本完成公開遴選和公開選調公務員(工作人員)工作。