淮南市高新區(qū)(山南新區(qū))公開招聘服務(wù)崗位工作人員公告
為滿足高新區(qū)(山南新區(qū))建設(shè)、發(fā)展的需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，高新區(qū)(山南新區(qū))擬面向社會(huì)公開招聘5名服務(wù)崗位工作人員(非在編)，現(xiàn)制定方案如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃和條件
本次共計(jì)劃招聘5人。詳情見崗位計(jì)劃表。
招聘對(duì)象須符合以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年8月1日以后出生”。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)現(xiàn)役軍人;
(六)尚未畢業(yè)的全日制普通高校學(xué)生;
(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形的人員。
四、報(bào)名事項(xiàng)
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)。報(bào)名時(shí)間為 2016年12月7日9︰00至12月15日16︰00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
(二)報(bào)名程序
登陸報(bào)名網(wǎng)站→詳閱招聘公告和崗位計(jì)劃表→簽署誠信承諾書→填寫報(bào)名表→上傳照片→自我確認(rèn)→網(wǎng)上繳費(fèi)。
(三)信息填報(bào)
報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫《淮南市高新區(qū)(山南新區(qū))公開招聘服務(wù)崗位工作人員報(bào)名表》，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定格式(照片格式：近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度2.5cm，高度3.5cm，或?qū)捀叻直媛?95×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式，否則出現(xiàn)問題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。簽署“考生誠信承諾書”，進(jìn)行自我確認(rèn)。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，信息必須全部真實(shí)、有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(四)網(wǎng)上確認(rèn)及繳費(fèi)
報(bào)考人員于報(bào)名后至2016年12月16日12：00前登錄淮南市人事考試網(wǎng)查詢是否通過報(bào)考資格初審。通過初審的，不能再報(bào)考其他崗位;未通過初審的，在2016年12月16日16：00前修改信息改報(bào)其他崗位。
通過審查的，根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，統(tǒng)一筆試共兩科每人交報(bào)名費(fèi)90元。報(bào)考人員通過第三方支付平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。繳費(fèi)截止時(shí)間為2016年12月17日16︰00，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。
(五)其他
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3︰1，不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核銷或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。少數(shù)緊缺急需專業(yè)的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。
五、筆試
(一)筆試科目
筆試科目分《職業(yè)能力測試》和《申論》兩科。
《職業(yè)能力測試》主要考查考生的綜合素質(zhì)，主要內(nèi)容包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、數(shù)據(jù)分析等，考試時(shí)間為90分鐘，滿分100分。
《申論》主要考查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達(dá)能力等，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2017年1月1日(星期日)
08︰00—09︰30《職業(yè)能力測試》
10︰00—12︰00《申論》
筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員于2016年12月29日至12月31日登陸淮南人事考試網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件(居民身份證、護(hù)照)進(jìn)入考場。
(三)成績查詢
筆試成績以100分計(jì)算，按兩科分?jǐn)?shù)5︰5的比例合成(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)?？忌诳荚嚱Y(jié)束十個(gè)工作日登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。
為確保新招聘人員的基本素質(zhì)，設(shè)定筆試總成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)試人員，方可進(jìn)入下一輪資格審查。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1︰3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)工作年限證明、筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名資格審查表等，以上材料均需原件和復(fù)印件;逾期不到的視為自動(dòng)放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
七、面試
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等，滿分為100分。
同一崗位面試人數(shù)和實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3︰1，該崗位考生的面試成績低于60分的，不予進(jìn)入體檢和考察。
面試的具體事宜另行通知。
八、體檢
考生總成績按照統(tǒng)一筆試和面試成績6︰4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績、或《職業(yè)能力測試》成績高低順序排序)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 規(guī)定執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢合格的，確定為擬考察考核人員。
九、考察
體檢合格人員為考察對(duì)象。考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。
對(duì)考察合格的人員進(jìn)行聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。
十、簽約聘用及待遇
對(duì)考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，在淮南人事考試網(wǎng)公示7天無異議后，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
1、購買服務(wù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格，與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，人員派遣至高新區(qū)(山南新區(qū))科技局工作。
2、購買服務(wù)崗位人員待遇參照淮南市山南開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司同層級(jí)員工待遇執(zhí)行。
3、按照國家規(guī)定，為購買服務(wù)崗位人員辦理“五險(xiǎn)一金”。
十一、相關(guān)事宜
本《公告》由淮南市高新區(qū)(山南新區(qū))人社局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢。
政策咨詢電話：0554-6629071 6629785
網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)電話：0554-6678516
高新區(qū)(山南新區(qū))擬招聘工作人員崗位計(jì)劃表
| 序號(hào) | 崗位名稱 | 崗位代碼 | 招聘 人數(shù) |
崗位要求 | 備注 |
| 1 | 統(tǒng)計(jì)崗位 | 07001 | 3 | 全日制本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)， 35周歲以下，熟悉辦公軟件，有一定文字功底， 從事過園區(qū)統(tǒng)計(jì)工作的人員優(yōu)先。 |
負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析和上報(bào)等工作。 |
| 2 | 園區(qū)項(xiàng)目管理崗位 | 07002 | 1 | 全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理、建筑學(xué)及相 關(guān)專業(yè)畢業(yè)，35周歲以下，具有建設(shè)項(xiàng)目管理等 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。 |
主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目謀劃、調(diào)度和跟蹤服務(wù) 及有關(guān)政策兌現(xiàn)工作。 |
| 3 | 計(jì)算機(jī)及信 息技術(shù)崗位 |
07003 | 1 | 全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)及相 關(guān)專業(yè)畢業(yè)，35周歲以下，熟悉新一代信息技術(shù) 等專業(yè)知識(shí)，有良好的語言表達(dá)能力。 |
主要負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域大數(shù)據(jù) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作。 |
