安徽譙城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年公開招聘工作人員公告
因工作需要，安徽譙城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員10名?，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘條件
招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。年齡在18周歲以上，35周歲以下(1980年10月11日至1998年10月11日期間出生)，各崗位具體資格條件見《安徽譙城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年公開招聘編外工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律;
(三)品行端正，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng);
(四)具有崗位所需的專業(yè)、技能或資格條件;
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位身體條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(脫產(chǎn)在讀研究生也不得以本科學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
(三)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(四)經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
三、招聘方法和程序
本次招考實(shí)行面向社會(huì)、公開考試的方法，按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名和資格初審、筆試、面試、體檢考察、公示、崗位管理和待遇等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間為2016年10月22 日—2016年10月24日，上午8：30—11：30，下午14:30—17:30，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：亳州市譙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。
報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真填寫《安徽譙城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年公開招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表》，并出示本人身份證、畢業(yè)證，同時(shí)提供復(fù)印件及二寸近期免冠彩色照片4張，現(xiàn)場報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員報(bào)考的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。審驗(yàn)合格后按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取。
報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
2.準(zhǔn)考證領(lǐng)取
報(bào)考人員于2016年10月28日—29日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。
(二)筆試
1.筆試時(shí)間：2016年10月30日
上午 8:00—9:30 《行政職業(yè)能力測(cè)試》
10:00—12:00 《申論》
2.筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
3.筆試內(nèi)容：筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科，滿分各100分，所有考生均需參加。
4.筆試成績：筆試后，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科5：5的比例合成筆試總成績，從高分到低分排序，并在中國譙城網(wǎng)上公布。
(三)面試
面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位人員中依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合素質(zhì)及適應(yīng)工作的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)，以面試通知書為準(zhǔn)。
面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。面試成績低于60分的，亦不得進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(四)成績合成
報(bào)考人員考試最終成績?yōu)楣P試成績與面試成績合成后的成績，最終成績將在中國譙城網(wǎng)公布。其中筆試成績和面試成績各占50%。
(五)體檢考察
體檢和考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中依考試最終成績從高分到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績相同的，按筆試成績高低順序排序;筆試成績?nèi)韵嗤?，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序)?？疾旌腕w檢工作由譙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和譙城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
對(duì)在體檢、考察中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，最后一名如有多名考生考試最終成績相同的，按筆試成績高低順序排序;筆試成績?nèi)韵嗤?，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序。
體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(六)公示
體檢、考察工作結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定要求和報(bào)考人員的考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員，在中國譙城網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。
(七)崗位管理和待遇
聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制管理，由勞務(wù)派遣公司與被聘用人員簽訂派遣合同，試用期1個(gè)月。工資待遇參照譙城區(qū)事業(yè)單位新聘用人員標(biāo)準(zhǔn)核定，聘用人員按國家相關(guān)規(guī)定享受五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
聘用期間，用人單位將按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格的管理、考核，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定的，或者不能勝任聘任崗位工作的人員，將予以辭退。
四、招聘工作紀(jì)律
(一)實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避招考工作。
(二)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、監(jiān)督檢查
區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，確保陽光操作，公開公正。對(duì)違反考試招聘工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由亳州市譙城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘不指定任何教材、資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢電話：0558—5533605(區(qū)人社局)
0558—5196001(譙城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))
監(jiān)督舉報(bào)電話：0558—5520107(區(qū)紀(jì)委信訪室)
附件1： 《安徽譙城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年公開招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表》;
附件2： 《安徽譙城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年公開招聘編外工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》。
