六安市金安區(qū)2018年從村和社區(qū)“兩委” 成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位 工作人員的公告
為進(jìn)一步健全激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，根據(jù)市委辦、市政府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(六辦發(fā)〔2013〕22號(hào))和《關(guān)于開(kāi)展縣區(qū)委組織部直接管理優(yōu)秀村黨組織書(shū)記工作的意見(jiàn)》(組通字〔2013〕75號(hào))精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定從全區(qū)符合條件的村(社區(qū))“兩委”成員中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
2、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象
在金安區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，最遲于2011年村“兩委”換屆和2012年社區(qū)“兩委”換屆中進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子的，且到2018年村和社區(qū)“兩委”換屆后，一直在村(社區(qū))工作的村和社區(qū)“兩委”班子成員。上述對(duì)象不包括大學(xué)生村官以及有關(guān)單位選派到村工作的同志。
三、招聘名額
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員15名，僅限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村(含建制鎮(zhèn)街道、農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部報(bào)考;
2、街道事業(yè)單位工作人員3名，僅限于城市社區(qū)“兩委”干部和望城街道的村“兩委”干部報(bào)考。
四、報(bào)名條件
1、信念過(guò)硬、政治過(guò)硬，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;
2、作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
3、年齡在45周歲以下(1973年5月31日后出生);
4、大專(zhuān)及以上文化程度;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
屬于村(社區(qū))“兩委”換屆“七個(gè)不能”人員，不得報(bào)考;屬于村(社區(qū))“兩委”換屆“六個(gè)不宜”人員，是否可以報(bào)考，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)黨(工)委進(jìn)行審核確定。
所有符合條件的人員，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)黨(工)委研究后，方可報(bào)名參加本次考試。
五、招考程序
(一)發(fā)布公告。2018年9月26日在金安區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、金安先鋒網(wǎng)上發(fā)布公告，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處在公告欄、宣傳欄等處張貼招考公告。
(二)資格排查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)黨(工)委依據(jù)招考職位資格條件，對(duì)本地符合條件的人選進(jìn)行摸排、梳理和匯總，并形成資格排查情況報(bào)告，于9月29日前連同《六安市金安區(qū)2018年從村和社區(qū)“兩委”成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位符合報(bào)名條件人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)委組織部。
(三)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為10月7日。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金安區(qū)委組織部，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位，統(tǒng)一組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供近期一寸彩色照片3張，本人身份證、學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件，以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，填寫(xiě)《六安市金安區(qū)2018年從村和社區(qū)“兩委”成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)。
(四)資格初審。依據(jù)招考職位資格條件，由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明，通知符合資格條件的報(bào)名人員參加筆試。招考職位與符合報(bào)考條件人數(shù)比例不低于1：3方可開(kāi)考。不夠開(kāi)考比例的，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)，相應(yīng)核減招考職數(shù)。
(五)組織筆試。 統(tǒng)一組織筆試(筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，滿(mǎn)分100分)。筆試內(nèi)容側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容為黨和國(guó)家在基層的方針政策、做群眾工作能力、基層黨建工作和脫貧攻堅(jiān)有關(guān)知識(shí)和省、市、區(qū)情等(不指定教材)。筆試成績(jī)將在金安先鋒網(wǎng)上公布。
筆試成績(jī)中執(zhí)行加分制度，具體條件如下：
1、在2018年村“兩委”換屆前，連續(xù)在村“兩委”班子成員崗位上任職8-10年的加1分、11-19年的加2分、20年以上(含20年)的加3分;
2、在2018年社區(qū)“兩委”換屆前，連續(xù)任社區(qū)“兩委”班子成員7-9年的加1分、10年以上(含10年)的加2分;
3、在2018年村和社區(qū)“兩委”換屆前，連續(xù)在村(社區(qū))“兩委”班子正職崗位上工作滿(mǎn)3年的加1分、滿(mǎn)6年的加2分、9年以上(含9年)的加3分;
4、個(gè)人在村和社區(qū)“兩委”班子成員崗位上，獲得省、市、區(qū)級(jí)以上黨委、政府表彰的，分別加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分，表彰加分累計(jì)最高不超過(guò)3分。
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)黨(工)委為單位，將報(bào)考人員當(dāng)選證書(shū)、任職文件、任職經(jīng)歷證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件報(bào)區(qū)委組織部申請(qǐng)加分。加分情況經(jīng)區(qū)委組織部審核匯總，在筆試3日前面向社會(huì)公示，無(wú)異議后方能加分。
(六)面試。按照招考崗位1:2的比例，從高分到低分確定面試入圍人員名單。參加面試人員名單公布后出現(xiàn)的空缺不予遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
面試結(jié)束后，將筆試與面試成績(jī)按4:6的比例合成考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，以面試得分高的優(yōu)先。
(七)體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)，按招考擬聘用人數(shù)1:1的比例等額確定體檢人選。按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄考察資格。
(八)考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委組織部牽頭，會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。
(九)遞補(bǔ)。因體檢、考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，且其后又有符合條件的，在同一崗位人員中，按考試綜合成績(jī)排序情況從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)2次。
(十)公示。根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
六、聘用與待遇
1、聘用。在脫貧攻堅(jiān)“縣摘帽”驗(yàn)收工作結(jié)束后，啟動(dòng)人員聘用工作。具體聘用崗位及定崗原則由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦研究后確定，另行公告。在脫貧攻堅(jiān)“摘帽期”，因個(gè)人原因?qū)е旅撠毠?jiān)工作出現(xiàn)重大失誤的，取消聘用資格。
2、待遇。根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。招聘工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，并自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符合的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將在金安先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開(kāi)招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。
本公告未盡事宜，由金安區(qū)委組織部按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。
附件：
六安市金安區(qū)2018年從村和社區(qū)“兩委”成員中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
中共六安市金安區(qū)委組織部
六安市金安區(qū)人社局
2018年9月26日
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