馬鞍山公務(wù)員考試
2014年馬鞍山關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
http://www.e4e8.com 2014-12-25 來源：馬鞍山市人力資源和社會保障局
關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員2014 年度考核工作的通知
各縣區(qū)（開發(fā)園區(qū)、新區(qū)）人社局，市直有關(guān)部門，各事業(yè)單位：
根據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就做好2014年度全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核范圍和對象
事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員，包括七級及以下職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
二、考核依據(jù)和內(nèi)容
事業(yè)單位工作人員年度考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)。全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。
德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況。
勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。
績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意程度。
廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。
三、考核等次和標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。
（一）確定為優(yōu)秀檔次須具備下列條件：
1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績顯著，服務(wù)對象滿意度高；
5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。
（二）確定為合格檔次須具備下列條件：
1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；
5.廉潔從業(yè)。
（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：
1.思想政治素質(zhì)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；
5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
?。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：
1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
3.公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；
4.未能履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
四、優(yōu)秀檔次比例核定
?。ㄒ唬┠甓瓤己藘?yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)（不含處級干部）的15%;獲省級以上綜合性表彰的先進(jìn)集體，由單位填報(bào)《事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例申報(bào)表》（附件5），經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級政府人社部門核準(zhǔn)，年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可控制在20%以內(nèi)。
?。ǘ┦聵I(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員的年度考核優(yōu)秀檔次比例一般應(yīng)分開計(jì)算、合理確定。
（三）3人以下的事業(yè)單位，每兩年使用1名評優(yōu)名額。當(dāng)年如沒有評優(yōu)指標(biāo)，工作人員中有獲得省級以上綜合性表彰的，可作為特殊情況向市人社局申請?jiān)u優(yōu)名額。
五、考核程序和方法
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施?？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
年度考核按下列程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┍豢己巳藛T進(jìn)行個人總結(jié)或述職，同時填寫《事業(yè)單位人員年度考核登記表》（附件1）；
?。ǘ┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核檔次建議；
?。ㄈ┛己诵〗M審議考核檔次建議，并對擬確定為優(yōu)秀檔次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；
?。ㄋ模┛己藛挝活I(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核檔次；
?。ㄎ澹⒛甓瓤己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人，或由被考核人在填入考核檔次的《事業(yè)單位人員考核登記表》簽字。如被考核人拒不簽字的，由單位人事部門在其《事業(yè)單位人員考核登記表》上注明情況，考核結(jié)果有效。
?。Υ_定為基本合格、不合格檔次的工作人員進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)。
年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進(jìn)行。對事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測評。
六、考核相關(guān)事宜
?。ㄒ唬┦状尉蜆I(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定檔次，薪級工資不予晉升，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；非首次就業(yè)的，本年度在事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期），不參加本單位年度考核，本年度在事業(yè)單位工作累計(jì)超過半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。未聘人員未聘時間累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。
?。ǘ┦聵I(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。
?。ㄈ┎〖伲ㄒ蚬?fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。
（四）事業(yè)單位工作人員受到警告處分期間，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分期間，不得確定為合格及以上檔次；受到降低崗位等級處分期間，不得確定為基本合格及以上檔次。處分解除后，其考核按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響；涉嫌違法違紀(jì)被立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語，不定檔次；結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定檔次。
（五）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。
七、考核結(jié)果運(yùn)用
事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定晉升薪級工資；
（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；
?。ㄈ┍灸甓扔?jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限；
?。ㄋ模┠甓瓤己吮淮_定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。
事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格檔次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分，其工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、審核備案
（一）各有關(guān)部門、事業(yè)單位、有關(guān)省垂直管理部門市級單位應(yīng)于2015年2月上旬將以下考核材料報(bào)送市人社局審核：
1.2014年度事業(yè)單位人員考核工作總結(jié)；
2.《事業(yè)單位年度考核結(jié)果審核表》（附件3）和《被考核人簡明情況登記表》（附件4）；
3.“優(yōu)秀”、“基本合格”、“不合格”檔次人員，以及不定檔次、未參加考核人員的《事業(yè)單位人員年度考核登記表》。
（二）縣、區(qū)事業(yè)單位人員年度考核結(jié)果由同級人社部門審核匯總后報(bào)市人社局備案，同時應(yīng)于2015年2月上旬將以下材料報(bào)市人社局：
1.縣、區(qū)2014年度事業(yè)單位人員考核工作總結(jié)；
2.《事業(yè)單位年度考核結(jié)果審核表》和《被考核人簡明情況登記表》，其中縣要求上報(bào)《事業(yè)單位年度考核結(jié)果審核表》。
年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，各單位應(yīng)將《事業(yè)單位人員年度考核登記表》存入本人檔案。
九、有關(guān)要求
各單位要高度重視事業(yè)單位人員年度考核工作，按照本通知的要求，認(rèn)真進(jìn)行部署。要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，完善考核辦法，規(guī)范考核程序，對考核工作的重大問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要加強(qiáng)管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地開展考核工作，不斷提高考核工作的整體效能。市人社局將對全市2014年度事業(yè)單位人員考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
馬鞍山市人力資源和社會保障局
2014年12月23日
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