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宿州公務(wù)員考試
2016年宿州學院招聘人才71人公告
http://www.e4e8.com       2015-12-30      來源:宿州學院
【字體: 】              

  2016年宿州學院招聘人才71人公告


  一、學校簡介


  (見校園網(wǎng)首頁:www.ahsztc.edu.cn)


  二、招聘類別及條件


  1.兩院院士、外籍院士、國家“973”計劃項目首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人、國家“千人計劃”、“長江學者計劃”、中科院“百人計劃”及國家級教學名師獎獲得者、國家技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎排名第一的獲獎?wù)叩纫?、二類人才?/p>


  2.國家“百千萬”人才工程國家級人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、省級“百(千)人計劃”入選者、皖江學者、省學術(shù)技術(shù)帶頭人等三類人才:55周歲及以下(1961年1月1日后出生)。


  3.教授或教授級高工、研究員:45周歲及以下(1971年1月1日后出生)。


  4.博士研究生(含博士后):40周歲及以下(1976年1月1日后出生)。


  5.碩士研究生:第一學歷為全日制普通高校本科學歷(二本及以上),并同時取得學士學位(全日制雙證),本碩階段學科專業(yè)相同或相近;國外取得碩士學位者,其國外學制須一年以上(不包括一年);30周歲及以下(1986年1月1日后出生)。


  6.產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員:擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、能夠促進技術(shù)產(chǎn)品升級,實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化,能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果的高級技術(shù)研發(fā)人才;與學校相關(guān)工科專業(yè)高度契合,在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能,承擔企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項目,能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的高技能人才; 50周歲及以下(1966年1月1日后出生)。


  三、需求專業(yè)與數(shù)量


  見附件:宿州學院2016年人才需求計劃.xls


  四、招聘待遇


  1.兩院院士、外籍院士、國家“973”計劃項目首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人、國家“千人計劃”、“長江學者計劃”、中科院“百人計劃”及國家級教學名師獎獲得者、國家技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎排名第一的獲獎?wù)叩纫弧⒍惾瞬?。待遇面議。


  2.國家“百千萬”人才工程國家級人選、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、省級“百(千)人計劃”入選者、皖江學者、省學術(shù)技術(shù)帶頭人等三類人才。學校提供校內(nèi)建筑面積150㎡住房一套,服務(wù)期8年,服務(wù)期內(nèi)不交房租,服務(wù)期滿后贈予個人;學校提供學科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費(理工類50-200萬元,社會科學類50-100萬元);安家費40萬元;安置配偶工作。


  3.教授或教授級高工、研究員。學校提供校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套,服務(wù)期8年,服務(wù)期內(nèi)不交房租,服務(wù)期滿后贈予個人;安家費25萬元;科研啟動經(jīng)費文科8萬元,理工科15萬元。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格,享受教授特殊津貼。


  4.博士研究生(含博士后)。


  博士后、緊缺專業(yè)或經(jīng)學??己恕皟?yōu)秀”的博士研究生,學校提供校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套,服務(wù)期8年,服務(wù)期內(nèi)不交房租,服務(wù)期滿后贈予個人;安家費15萬元;科研啟動經(jīng)費文科5萬元,理工科10萬元;首個聘期(三年)內(nèi)享受副教授待遇,三年后按實際職稱執(zhí)行。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格,享受博士特殊津貼。


  非緊缺專業(yè)的博士研究生,學校提供校內(nèi)建筑面積70㎡住房一套,服務(wù)期8年,服務(wù)期內(nèi)不交房租,服務(wù)期滿后贈予個人;安家費10萬元;科研啟動經(jīng)費文科3萬元,理工科5萬元。聘期內(nèi)經(jīng)考核合格,享受博士特殊津貼。


  5.碩士研究生。碩士研究生以人事代理方式聘用,與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。服務(wù)期為3年,學校為所有碩士研究生提供周轉(zhuǎn)房。對緊缺專業(yè)或經(jīng)學??己恕皟?yōu)秀”的碩士研究生,學校另提供安家費2萬元。


  6.以全職或兼職的形式加盟我校的產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術(shù)人員,采取一人一議,經(jīng)學術(shù)委員會專家評價后給予相應(yīng)的工作生活待遇。


  五、相關(guān)說明


  1. 對于第二款1-3項人才,可不受年度人才招聘計劃限制。


  2. 對一些特殊人才和團隊,或政策適用范圍沒有明確的人才,可在引進過程中,實行“一事一議”或“一人一議”。


  3.特別優(yōu)秀的高層次人才,年齡可適當放寬。


  4.學校在提供住房時,如房源面積小于應(yīng)享受待遇住房的面積,不足部分按規(guī)定的校內(nèi)建筑成本給予補貼;如房源面積超過應(yīng)享受待遇住房的面積,超出部分由個人按規(guī)定的校內(nèi)建筑成本購買。


  5.夫妻雙方均為高職稱、高學歷者,同等條件下優(yōu)先錄用,夫妻雙方均作為引進對象錄用后,住房待遇按較高一方享受,其他待遇可以兼享;另給予每家庭住房補貼15萬元。


  6.新錄用人員實行半年試用期,試用期考核合格后正式聘用。


  7.第二款1-4項人才服務(wù)期均為8年,在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議后,方可享受相關(guān)待遇。首任聘期(三年)內(nèi),發(fā)放購房補貼和安家費總額的50%,剩余50%于首個聘期期滿后發(fā)放??蒲袉淤M以科研立項形式進行管理和使用。


  8. 國外學習經(jīng)歷的博士、碩士研究生須通過國家教育部認證。


  9.以上招聘人才按國家和地方政策繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險和住房公積金。


  10.對于第二款1-4項人才,其配偶如需學校安排工作,經(jīng)個人申請、學校研究同意,具有本科及以上學歷的博士家屬,根據(jù)其學歷、能力實際情況以人事代理方式安排工作;本科以下學歷,學校向后勤物業(yè)外包服務(wù)機構(gòu)推薦錄用或以臨時聘任形式安排適當工作,并按照國家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。


  11. 本計劃自發(fā)布之日起執(zhí)行,碩士簽約后須在2016年8月31日前到崗工作,博士及其他各類人才可延至2016年12月31日前。逾期報到,視為違約。


  六、違約責任


  1.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的教授(或教授級高工、研究員)和博士研究生(含博士后),必須退還學校提供的校內(nèi)住房,并根據(jù)未完成的服務(wù)期限按比例支付違約金,返還相應(yīng)的安家費、科研啟動費等。教授(或教授級高工)和博士研究生服務(wù)期違約金按8萬元計算。


  2.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的教授(或教授級高工、研究員)和博士研究生(含博士后),其配偶如由學校安排工作,則即刻終止有關(guān)安排。


  3.未能履行服務(wù)期協(xié)議擅自辭職離校的碩士研究生,必須退還學校提供的安家費,并根據(jù)未完成的服務(wù)期限按比例支付違約金。碩士研究生服務(wù)期與首次聘期期限相同,違約金按2萬元計算。


  4.學校對引進的人才實行聘約管理,簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù);凡不能履行聘用合同者,其具體違約責任(本辦法未詳盡事宜)按法律規(guī)定及合同的約定執(zhí)行。


  七、組織領(lǐng)導


  學校成立由校黨政主要領(lǐng)導任組長,相關(guān)職能部門負責人為成員的人才招聘工作領(lǐng)導組,領(lǐng)導組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處。各學院(部)成立由院領(lǐng)導、教研室主任、學科專業(yè)帶頭人、教授代表等組成的學院(部)人才招聘工作領(lǐng)導組,負責本單位的人才招聘工作。


  八、招聘流程


  1.報名


  應(yīng)聘人員以電子郵件方式同時發(fā)送個人簡歷(含照片)至所申請崗位的有關(guān)院(部)郵箱和人事處郵箱(szxyzhaopin@163.com),郵件格式為“姓名—學歷層次—畢業(yè)學?!鶎W專業(yè)—應(yīng)聘崗位—應(yīng)聘單位”。


  2.資格審查


  二級學院(部)進行資格初審和專業(yè)審核,經(jīng)學院(部)黨政聯(lián)席會議研究,提出擬考核人員名單報人事處。人事處進行資格審查,并根據(jù)審查結(jié)果通知應(yīng)聘人員考核時間、地點、方式和內(nèi)容等。接通知來校參加考核的應(yīng)聘人員,請攜帶個人簡歷、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本科及以上各階段學歷、學位證書、身份證、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。


  3.組織考核


  考核分面試、試講、實踐操作和學術(shù)成果評價等方式,考核成績按百分制計算。考核包括面試、試講、實踐操作和學術(shù)成果評價四個環(huán)節(jié);不要求實踐操作考核的專業(yè),考核包括面試、試講和學術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)。博士和教授還應(yīng)接受學校學術(shù)委員會專家對其學術(shù)成果進行評價。人事處全程參與考核工作。


  4.確定擬聘人選


  根據(jù)考核結(jié)果,按總分從高到低進行排序,學校招聘工作領(lǐng)導小組提出擬聘人選,提交學校研究。


  5.公示


  對于擬聘人選,經(jīng)學校研究后,將在校園網(wǎng)公示。


  6.體檢和心理測試


  擬聘人員須接受統(tǒng)一體檢和心理測試,并符合安徽省教育廳相關(guān)要求。不參加體檢和心理測試的,視為自動放棄,不再另行安排。


  7.簽訂協(xié)議


  經(jīng)公示若無異議,且體檢和心理測試合格,學校與擬聘人員簽訂協(xié)議書。


  8.報到


  應(yīng)聘人員按學校要求在規(guī)定的時間內(nèi)到校辦理報到手續(xù),報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關(guān)材料原件,如果有關(guān)材料與資格審查時提供的材料不符,或與招聘條件不符的,經(jīng)人事處、監(jiān)察處審核會簽后,學??梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議,不予辦理報到手續(xù),先前簽訂的協(xié)議視為無效。


  九、此公告僅適用于我校2016年人才招聘工作,以往同類文件不再執(zhí)行。本公告由人事處負責解釋。


  十、聯(lián)系方式


  地址:安徽省宿州市教育園區(qū) 宿州學院人事處


  郵編:234000    電話:0557-2871083(王老師)


  網(wǎng)址:www.ahsztc.edu.cn 電子郵箱:szxyzhaopin@163.com



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