為進一步加強全縣公辦幼兒園教師隊伍建設，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)[2017]21號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》(宿人社發(fā)[2011]16號)文件精神，經(jīng)縣政府批準，決定面向社會公開招聘公辦幼兒園教師113名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
(三)堅持統(tǒng)一組織，分工負責。
二、招聘崗位及計劃
招聘相關信息在蕭縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahxx.gov.cn),蕭縣信息公開網(wǎng)(http://xxgk.ahxx.gov.cn)統(tǒng)一發(fā)布。
具體崗位詳見《2019年蕭縣公開招聘幼兒園教師崗位計劃表》。
三、應聘人員必須具備下列資格條件
(一)熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀守法，無不良行為記錄;
(二)具有幼兒園教師資格證書(含已具備幼兒園教師資格認定條件且參加2019年春季教師資格認定在2019年7月底前可取得幼兒園教師資格證書的人員);
(三)招聘崗位所需的國民教育系列學歷條件;
(四)年齡 “30周歲以下”為“1988年4月24日(含)以后出生”;
(五)身心健康，能適應崗位要求;
(六)具備招聘崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)未提供工作單位和主管部門同意報考介紹信的事業(yè)單位在編工作人員。
四、招聘方法和程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
(一)報名
本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報名時間：2019年4月24日—2019年4月28日。
2、報名地點：縣政府四樓縣人事考試中心。
3、報名時注意事項：
(1)報考人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證、幼兒園教師資格證原件及復印件兩份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》一式兩份。每人限報一個崗位。
崗位要求限制戶籍條件的，須同時提供戶口本原件及復印件兩份。
屬事業(yè)單位在編人員報名的，須同時提供用人單位及主管部門同意報考的介紹信。
2019年7月份應屆畢業(yè)生，可憑畢業(yè)學校出具的“已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書將于7月31日前發(fā)放”的書面證明和各科成績單先行報名。畢業(yè)證原件須于7月31日前提供，否則取消聘用資格。
屬已具備幼兒園教師資格認定條件且參加2019年春季教師資格認定在2019年7月底前可取得幼兒園教師資格證書的人員，可憑市、縣教師資格認定機構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及幼兒園教師資格證書號碼的書面證明辦理報名手續(xù)。
(2)報名資格審查合格者每人繳納筆試費90元。憑筆試費發(fā)票和本人身份證于2019年5月13日-5月14日到報名點領取《準考證》。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復印件;農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復印件。上述人員均須同時提供戶口簿等證明材料。
4、報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員可于2019年4月30日改報其他符合條件的崗位。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《教育綜合知識》和《專業(yè)知識》?！督逃C合知識》主要內(nèi)容為教育學、心理學、教材教法、教育法律法規(guī)和師德師風建設等相關知識，滿分120分，時間為90分鐘?！秾I(yè)知識》主要內(nèi)容為學前教育專業(yè)知識，滿分120分，時間為90分鐘。
2、筆試的時間、地點詳見《準考證》。
3、筆試成績計算：《教育綜合知識》、《專業(yè)知識》按5：5合成計算為合成筆試成績(保留到小數(shù)點后兩位)。然后按招聘崗位從高分到低分進行排序。設定筆試合成成績最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)專業(yè)測試
1、專業(yè)測試人選的確定：依據(jù)合成筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：2比例確定入圍專業(yè)測試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并確定為參加專業(yè)測試人選。
2、專業(yè)測試的方式：采取無生上課的方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質(zhì)能力等，滿分為100分。
3、若某崗位實際進入專業(yè)測試人員少于或等于該崗位招聘計劃數(shù)的，則設定該崗位專業(yè)測試成績65分為最低控制分數(shù)線，專業(yè)測試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。
參加專業(yè)測試人員每人繳納專業(yè)測試費80元。領取專業(yè)測試通知書時間另行發(fā)布。
4、專業(yè)測試時間地點詳見專業(yè)測試通知書。
5、最終考試成績的合成
按合成筆試成績÷1.2×60%與專業(yè)測試成績×40%相加計算為最終的考試總成績，并按擬聘崗位從高分到低分進行排序(上述成績以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位)。
最終考試總成績相同的，合成筆試成績高者優(yōu)先排序;合成筆試成績?nèi)匀幌嗤?，以《專業(yè)知識》得分高者優(yōu)先排序。
(四)體檢和考察
依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象?？h教育體育局對擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求組織統(tǒng)一體檢及考察。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察內(nèi)容主要包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞈斢蓛扇艘陨辖M成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按最終考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)各遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。
(五)公示和審批聘用
?擬聘用人員名單面向社會公示一周。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關材料報送縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
(六)其他事宜
本次招聘工作的專業(yè)測試、體檢、考察時間安排等相關信息，將陸續(xù)在蕭縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahxx.gov.cn),蕭縣信息公開網(wǎng)(http://xxgk.ahxx.gov.cn)進行發(fā)布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關信息。
業(yè)務咨詢電話：0557-5023437(蕭縣教體局人事股);
政策咨詢電話：0557-5027073(蕭縣人社局事業(yè)股);
考務咨詢電話：0557-5037551(蕭縣人事考試中心)。
本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本次招聘資格審查工作貫徹招聘工作全過程，對與報名資格條件不符的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予取消資格，并視情節(jié)給予相應處理。
本公告由蕭縣教育體育局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
