近日，在國務院常務會議上，李克強總理明確要求，廣大基層公務員的工資調整方案，必須盡快落實到位。他說：“我們的基層工作人員非常辛苦，所以本次機關事業(yè)單位工資調整，也是向基層傾斜，這既是對基層公務人員工作的一種肯定，也有利于‘堵偏門’、‘開正門’?！保?月10日 中國政府網）
今年5月，在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李總理表示：“去年，國務院對完善機關事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位?！贝舜?，李總理再次強調漲薪要按預設的時間表來進行，不僅是公務員工資改革成果的一個重要標志，且更深層次的體現(xiàn)了黨和國家對廣大基層公務員的愛護，以最直接的方式保障此群體應享有的權益。
實際上，公務員漲薪的“漲聲”已經響了很長時間，也引發(fā)了包括媒體和公眾在內的社會各界的關注。這當中“吐槽”的網友不在少數(shù)。正方認為基層公務員很辛苦，應該合理漲薪；反方認為公務員端的是“鐵飯碗”，又有灰色收入，不應該再漲薪。而作為當事人，有的公務員會時不時的會大倒“苦水”，認為自己的工資是“被平均”的一類；還有的公務員對能漲多少，何時實現(xiàn)，持觀望態(tài)度。從中不難看出，公眾和公務員這兩大群體之間，或多或少存在誤解，才導致觀點上的分歧。
如同企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的情況，身處一線的基層公務員其基本工資并不高，且工作量太大，加班更是家常便飯，因此適時提高他們的薪資待遇是大勢所趨，也是為了穩(wěn)定公務員隊伍之舉。但由于公務員工資中的津貼補貼部分，一直處于不明朗的狀態(tài)，因此招致公眾的無限聯(lián)想。而此次，調整近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右，如此明碼的加價，也正是對公務員透明陽光漲薪的體現(xiàn)。
毋庸置疑，用合理優(yōu)越的薪酬制度，提高公務員的薪資待遇，對凝聚人心，保障其權益，以及防止或可發(fā)生的吃拿卡要的濫權形成軟約束、把權力關進籠子，都有著不可估量的作用。同時，合理合規(guī)漲薪，也有助于讓公務員成為一個比肩職場白領的行業(yè)，讓他們安心地堅守在崗位。
漲薪還須長心。如何做到德才兼?zhèn)?，扮演好人民公仆的角色，值得每一個公務員去思考實踐。
