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　　服務基層項目人員定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員一般不設置專業(yè)限制；單獨命制基層公務員考試申論科目考題……記者從安徽省人社廳獲悉，我省開始采取加大招錄力度、優(yōu)化來源結構、提高招錄實效、穩(wěn)定新人隊伍等多項舉措鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，優(yōu)化來源結構，穩(wěn)定基層公務員隊伍。

　　縣鄉(xiāng)公務員占到全省公務員總數近2/3

　　據了解，我省正逐年加大基層公務員招錄力度，鼓勵基層根據工作需要、編制空缺情況和公務員隊伍結構狀況及時補充公務員。對因歷史原因造成整體超編、隊伍嚴重老化的部分縣（區(qū)），準予其中空編單位按不超過上年度公務員自然減員數的30%確定招錄計劃，不斷壯大基層公務員隊伍。目前，共有縣鄉(xiāng)公務員14.7萬人，約占全省公務員總數的64%，很大程度緩解了基層工作任務重和人員短缺的矛盾。

　　基層公務員職位一般不設置專業(yè)限制

　　我省逐步提高服務基層項目人員定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員比例，今年確定定向計劃709名，約占全省計劃總數的13%，并且明確此類職位一般不設置專業(yè)限制，確保招錄實效。試點從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員，有效調整基層公務員來源結構。

　　此外，我省還鼓勵國家級、省級貧困縣所屬艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可設置不超過本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃總數30%的職位面向本市生源招考，錄用人員須簽訂5年不得流出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協議。規(guī)定每縣按最低條件設置的計劃數不得低于本級計劃總數20%，暢通各類優(yōu)秀人才進入渠道。加大建筑規(guī)劃、現代農業(yè)、農田水利等基層急需緊缺專業(yè)人才的招錄力度，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)管理人才得到有效補充。

　　單獨命制基層公務員考試申論科目考題

　　在考試方面，我省不斷深化分級分類考試，單獨命制基層公務員考試申論科目考題，重點測試考生基層工作實踐能力。實行2+X筆試模式，對專業(yè)性較強的職位，加試專業(yè)知識，吸引專業(yè)人才報考。整合資格條件相近的縣直機關職位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，實行以縣為單位整體招錄，錄用后按成績排序優(yōu)先選擇單位。適當降低進入門檻，對艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位放寬專業(yè)條件設置，單獨劃定筆試最低合格分數線，對有專業(yè)要求的職位一般降低開考比例。

　　另外，為了留住新錄取公務員，一些崗位開始向艱苦邊遠地區(qū)傾斜，鼓勵適應當地語言、生活、習俗的本土人才報考。設定最低服務年限。我省規(guī)定上級機關一般不得借調基層新錄用公務員，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級公務員主管部門同意并明確借調時間。