廬江縣國(guó)土、計(jì)生系統(tǒng)2013年公開(kāi)招聘工作人員公告
為進(jìn)一步充實(shí)縣國(guó)土、計(jì)生系統(tǒng)隊(duì)伍，廬江縣國(guó)土資源局、縣計(jì)生服務(wù)站、鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和名額
本次招聘崗位共30個(gè)，其中國(guó)土系統(tǒng)15個(gè)、縣計(jì)生系統(tǒng)15個(gè)（縣計(jì)生服務(wù)站5個(gè)、鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所10個(gè)），具體招聘崗位及資格要求見(jiàn)附表。
二、招聘對(duì)象及條件
招聘對(duì)象為應(yīng)、歷屆專(zhuān)科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，并同時(shí)符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
（三）具有良好的品行；
?。ㄋ模徫凰璧膶W(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。徫凰璧钠渌麠l件。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”（以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┓梢?guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（七）本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)）。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2013年6月13日至6月19日（節(jié)假日不休息）。
報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局（縣政府綜合樓六樓東）。
報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》。有執(zhí)業(yè)資格要求的還要提供相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件一份，歸國(guó)留學(xué)人員還須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件和復(fù)印件各一份。
2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持就讀院校就業(yè)推薦表或?qū)W校畢業(yè)證明書(shū)（必須注明本人就讀院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間等項(xiàng)內(nèi)容）報(bào)名；屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)名。
每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
資格審查：資格審查由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。并按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用每人每科45元，面試費(fèi)用每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納）。享受?chē)?guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。
各崗位報(bào)考比例須達(dá)到1：3，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。
（二）考試
采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、筆試：筆試科目為《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)、判斷推理、計(jì)算機(jī)和寫(xiě)作等；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》內(nèi)容主要包括報(bào)考專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。每科分值均為100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)），考試時(shí)間均為90分鐘。
為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試科目《綜合知識(shí)》最低分?jǐn)?shù)線50分。未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按規(guī)定的比例（見(jiàn)附表）確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選（須在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)）。
結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)）。
參加面試的考生，面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。
3、成績(jī)計(jì)算
《綜合知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按3：7權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)（保留2位小數(shù)）。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)）。
?。ㄈw檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的順序依次排序確定（須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
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體檢合格人員即為考察對(duì)象，由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
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考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性等額遞補(bǔ)。
（六）聘用
1、被確定為聘用對(duì)象的人員須在一周內(nèi)到單位報(bào)到，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。
2、縣國(guó)土資源局招聘人員實(shí)行“以錢(qián)養(yǎng)事”方式，勞動(dòng)合同制管理，合同一年一簽。首聘期限為1年，試用期1個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。工資待遇比照事業(yè)單位同崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
計(jì)生系統(tǒng)招聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，工資待遇參照事業(yè)單位同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)確定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。聘用人員與所在單位簽訂聘用合同。首聘期限為3年，試用期均為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所人員工資待遇等由鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)。
3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
4、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入縣人才交流服務(wù)中心管理。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)招聘主管部門(mén)具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0551－87312016（縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0551－87329642（縣監(jiān)察局）
網(wǎng)站查詢(xún)：廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.ljrs.gov.cn/）
附：廬江縣國(guó)土、計(jì)生系統(tǒng)2013年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
廬江縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)
廬江縣國(guó)土資源管理局
2013年6月3日
